--- title: Campagne Affaires 2026 description: Découvrez comment repenser la place de l'alcool en entreprise pour favoriser un milieu de travail inclusif, sécuritaire et productif au Québec. image: https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hubfs/Campagnes/Affaires/business-professionals-collaborating-in-modern-off-2026-03-10-04-00-46-utc.jpg --- [Skip to content](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#main-content) 101 - Side Nav [![](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hubfs/cropped-edc-favicon-192x192.png)](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#home) [![Éduc'Alcool Logo](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Logos/LOGO-SEUL.png?width=150&height=34&name=LOGO-SEUL.png)](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#home) Menu - [L'alcool et le milieu des affaires au Québec Rethinking alcohol in Quebec’s workplace](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#alcool-affaires-quebec) - [Trois gestes pour amorcer le changement 3 Actionable Steps to Start the Conversation](#trois-gestes ) - [Des outils pratiques Helpful tools](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#outils-pratiques) - [Ce que dit la science](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#science) - [Le monde de l'entrepreneuriat parle de sa consommation](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#entrepreneuriat) - [Des ressources Resources](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#ressources) - [Revue de presse Éducalcool](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires#revue-presse) - [Français](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires) - [English](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/en/affaires) 11 - Hero Full ![business-professionals-collaborating-in-modern-off-2026-03-10-04-00-46-utc](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/business-professionals-collaborating-in-modern-off-2026-03-10-04-00-46-utc.jpg?width=432&height=287&name=business-professionals-collaborating-in-modern-off-2026-03-10-04-00-46-utc.jpg) # L'alcool a-t-il affaire en affaires ? 00 - Spacing # L'alcool et le milieu des affaires au Québec --- 00 - Spacing ![Business at the bar](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/Business%20at%20the%20bar.png?width=1000&height=750&name=Business%20at%20the%20bar.png "Business at the bar") #### Le coût de l’alcool en entreprise : et si c’était un angle mort de votre organisation?   **5 à 7, activités de reconnaissance, événements clients, réseautage : dans le milieu des affaires, l’alcool occupe encore souvent une place centrale, qu’on lui accorde de façon presque automatique. Pourtant, cette présence peut entraîner des enjeux bien réels pour les organisations qui engagent la responsabilité de l’employeur sur la productivité, la sécurité, le climat de travail, les atteintes à la réputation.**  ![biere-bureau](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/biere-bureau.png?width=1024&height=768&name=biere-bureau.png "biere-bureau") #### Pourquoi s’intéresser à la place de l’alcool dans les milieux de travail?   **La consommation d’alcool en contexte professionnel peut créer une pression sociale implicite pour les personnes qui ne boivent pas, qui consomment moins ou qui souhaitent simplement participer autrement. Repenser ces automatismes, c’est faire une véritable place à tous les choix. Repenser la place de l’alcool, c’est aussi favoriser des milieux de travail plus inclusifs, plus sécuritaires et plus cohérents.** ![socialiser-autrement](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/socialiser-autrement.png?width=1024&height=768&name=socialiser-autrement.png "socialiser-autrement") #### Faire autrement, sans perdre la convivialité   La convivialité ne dépend pas du contenu des verres.  Des [options sans alcool attrayantes](https://www.educalcool.qc.ca/outils/alternalcool/), une politique interne claire, un encadrement adéquat et des activités pensées pour toutes et tous peuvent transformer la culture d’entreprise, sans nuire au plaisir, au réseautage ni au sentiment d’appartenance.  00 - Spacing 00 - Spacing ### Éduc'alcool invite les gestionnaires et les employé·es des entreprises québécoises à se poser la question : ### nos pratiques entourant l’alcool sont-elles encore alignées avec nos valeurs, nos responsabilités ### et les attentes actuelles des équipes ? 00 - Spacing 00 - Spacing # Trois gestes pour amorcer le changement --- --- 14 - Cards \- 1 - #### Évaluer ses pratiques actuelles Demandez vous quelle place occupe l’alcool dans vos activités d’équipe, vos événements et vos politiques internes?  \- 2 - ### Offrir de vrais choix Proposer des options sans alcool visibles, soignées et valorisées au même titre que les boissons alcoolisées. \- 3 - ### Encadrer clairement Clarifier les attentes, les responsabilités et les mesures de prévention, notamment lors d’activités professionnelles ou corporatives. Prévoyez toujours des solutions de retour sécuritaire.   00 - Spacing --- # Des outils pratiques 00 - Spacing ![Guide 3R](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/Guide%203R.png?width=800&height=1036&name=Guide%203R.png "Guide 3R") 00 - Spacing #### Un guide pour organiser des événements d’affaires responsables   Un guide pratique pour vous aider à organiser des événements rassembleurs, responsables et réussis. Parcourez cet outil pour repenser la place de l’alcool lors de vos événements d’affaires tout en réunissant votre monde dans un cadre convivial, inclusif et sécuritaire.  00 - Spacing [Télécharger le guide](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hubfs/guide-evenements3R.pdf?hsLang=fr) 00 - Spacing ![action-service](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/action-service.png?width=800&height=1035&name=action-service.png "action-service") 00 - Spacing #### Action-service: une formation sur le thème du service responsable d'alcool   Servir de l’alcool, c’est aussi savoir prévenir et intervenir. Offerte par l’Institut de tourisme et d’hôtellerie du Québec avec l’appui d’Éduc’alcool, la formation Action Service outille les propriétaires, les gestionnaires et le personnel des établissements licenciés pour reconnaître les signes d’intoxication, mieux comprendre leurs responsabilités légales et adopter des stratégies concrètes de service responsable.   Une formation pratique pour protéger la clientèle, les équipes et l’organisation.  00 - Spacing [EN SAVOIR PLUS](https://www.educalcool.qc.ca/terrain/formation-action-service/) --- 00 - Spacing 14 - Cards ![calcoolateur](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Infolettres/calcoolateur.png?width=432&height=540&name=calcoolateur.png) [Découvrir](https://www.educalcool.qc.ca/outils/calcoolateur/) ![verseur-verre](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Infolettres/verseur-verre.png?width=432&height=540&name=verseur-verre.png) [Découvrir](https://www.educalcool.qc.ca/outils/verseur-de-verre-standard/) ![Alternalcool](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Infolettres/Alternalcool.png?width=432&height=540&name=Alternalcool.png) [Découvrir](https://www.educalcool.qc.ca/outils/alternalcool/) ![compter-verres](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Infolettres/compter-verres.png?width=432&height=540&name=compter-verres.png) [Découvrir](https://www.educalcool.qc.ca/outils/compter-ses-verres/) # Ce que dit la science --- #### 39 % #### du fardeau économique de l'alcool sur la société se traduit en pertes de productivité   #### Le fardeau économique de l’alcool sur la société | analyse de l'INSPQ Mise à jour le 23 avril 2026   La consommation d’alcool engendre des coûts importants pour la société, tant pour le système de santé que pour les secteurs de l’économie et de la justice.  L’alcool entraine différents coûts relatifs à la perte de productivité comme les décès prématurés, l’absentéisme et les pertes d’efficacité au travail. Ces coûts représentent 39 % du fardeau économique de l'alcool sur la société.   En proportion, les coûts globaux de la consommation d’alcool s’avèrent plus élevés que ceux des autres substances psychoactives, comme le tabac, le cannabis et les autres drogues. 00 - Spacing [Lire l'article complet](https://www.inspq.qc.ca/substances-psychoactives/alcool/fardeau-consommation-alcool) 00 - Spacing --- #### POUR ALLER PLUS LOIN Ce que la recherche nous apprend sur des milieux de travail plus sains ![Close up of a bookshelf in library](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Rapports-annuels/Close%20up%20of%20a%20bookshelf%20in%20library.jpeg?width=1000&height=667&name=Close%20up%20of%20a%20bookshelf%20in%20library.jpeg "Close up of a bookshelf in library") Sont répertoriées ci-dessous des travaux de recherches publiées au cours des 5 dernières années sur la consommation d’alcool en milieu professionnel, ses risques et ses répercussions. Proposé à titre indicatif, cette synthèse ne vise pas l’exhaustivité et ne remplace pas une lecture critique des publications originales. Afin d’en saisir toutes les nuances et d’en garantir une interprétation rigoureuse, nous vous invitons à consulter et à analyser les données directement à la source.   Les études convergent vers un même constat : les risques liés à l’alcool en contexte professionnel ne relèvent pas seulement des choix individuels. Ils sont aussi influencés par la culture d’entreprise, le leadership, les normes sociales et le soutien offert par l’organisation. Pour les employeurs, cela signifie que la prévention peut être concrète, fondée sur les données scientifiques et intégrée à une démarche plus large de santé, de sécurité et de bien-être au travail. 00 - Spacing #### Giezek et coll., Frontiers in Public Health — facteurs de risque et interventions en milieu de travail   Article publié le 4 janvier 2026. Cette revue de la littérature couvre des études internationales publiées de 2020 à 2024. Elle relève comme principaux facteurs de risque pour une consommation nocive : une forte tension au travail, le stress professionnel, un faible soutien social, l’insécurité d’emploi, une culture organisationnelle défavorable et le travail par quarts. Une consommation nocive d’alcool était associée aux risques accrus d’accidents du travail, d’absentéisme et de baisse de productivité.   Les résultats de la revue indiquent que les interventions en prévention de la dépendance en milieu de travail les plus efficaces sont des programmes multiniveaux qui combinent plusieurs niveaux d’action : brèves interventions numériques, participation de la direction aux activités de sensibilisation, politiques organisationnelles et soutien maintenu dans le temps. Limites des données Une revue de la littérature dépend, entre autres, de la qualité des études disponibles et peut être exposée à un biais de publication. Les études incluses dans cette revue proviennent de pays, de secteurs et de populations hétérogènes et utilisent des définitions et des mesures différentes de la consommation nocive.  L’efficacité relative des interventions et leur maintien à long terme demeurent donc difficiles à comparer, et les résultats ne désignent pas une solution unique applicable à toutes les organisations. 00 - Buttons [Article complet en anglais](https://www.frontiersin.org/journals/public-health/articles/10.3389/fpubh.2025.1685325/full) 00 - Spacing #### Sundqvist et coll., Nordic Psychology — Caractéristiques organisationnelles et prévention universelle de la consommation d'alcool sur le lieu de travail   Article publié le 2 septembre 2026. Cette étude qualitative examine les caractéristiques organisationnelles associées à une prévention efficace de la consommation d’alcool en milieu de travail. Les scientifiques s’appuient sur 17 entretiens menés auprès de responsables des ressources humaines, de gestionnaires et de membres du personnel dans huit organisations suédoises où la proportion de personnes présentant une consommation d’alcool à risque avait diminué.   L’étude appuie l’idée qu’un environnement de travail plus sain ne repose pas seulement sur des règles ou des interventions ponctuelles, mais aussi sur la qualité du leadership, la clarté des attentes, la confiance entre les personnes et la capacité à aborder le sujet sans stigmatisation. La prévention de l’alcool ne s’inscrit donc pas dans une logique strictement individuelle mais est plutôt une responsabilité organisationnelle partagée. Les politiques écrites ne suffisent pas : elles gagnent en portée lorsqu’elles sont connues de toutes et tous, qu’elles sont incarnées par les gestionnaires et discutées ouvertement et qu’elles sont intégrées aux pratiques courantes de l’organisation.    Limites des données L’étude repose sur un petit nombre d’entretiens et sur des organisations suédoises déjà caractérisées par une diminution de la consommation à risque. La transposition aux milieux de travail québécois doit aussi tenir compte des différences de contexte culturel, réglementaire et organisationnel. 00 - Buttons [Article complet en anglais](https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/19012276.2026.2721988#abstract) 00 - Spacing #### Sundqvist et Martinez., Nordic Psychology — Des politiques à la promotion de la santé : la vision des managers   Article publié le 17 décembre 2025 Cette étude qualitative examine les perceptions de 44 gestionnaires en Suède en lien avec la prévention de l'alcool en milieu de travail. L'analyse met l’emphase sur quatre leviers : l'adaptation des activités sociales (limiter l'alcool et offrir des alternatives sans alcool), l'influence sur les normes culturelles (dialogue ouvert, sensibilisation dès l'accueil et exemplarité des leaders), l’adaptation des structures organisationnelles (politiques formelles, soutien des RH, formations et dépistages ciblés) et la promotion d'un environnement de travail sain visant le bien-être général. Les autrices concluent que les gestionnaires jouent un rôle clé pour ancrer la prévention dans la culture quotidienne de l'entreprise, mais que leur action doit s'appuyer sur un soutien institutionnel continu et une intégration de la prévention de l'alcool au sein d'une démarche plus large de santé et de sécurité au travail dans l’organisation. Limites des données L'échantillon est limité à des entreprises de 150 employé·es ou plus disposant déjà de départements RH structurés et de politiques formelles, ce qui limite la généralisation des résultats aux petites entreprises. La transposition aux milieux de travail québécois doit aussi tenir compte des différences de contexte culturel, réglementaire et organisationnel. 00 - Buttons [Article complet en anglais](https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/17482631.2026.2680736) 00 - Spacing #### Dobashi & coll. - impact des boissons sans alcool sur la consommation et la santé des employés   Article publié le 26 juin 2026 Cet essai contrôlé randomisé, mené auprès de 278 employés japonais avec une consommation d’alcool excessive, évalue l'impact de la mise à disposition gratuite de boissons sans alcool sur les lieux de travail pendant 12 semaines. Les résultats révèlent que cette initiative réduit de manière significative la consommation d'alcool jusqu'à la 20ᵉ semaine (principalement en diminuant la fréquence des jours de consommation d’alcool sans nécessairement modifier le volume bu lors de ces jours).  Comparé au groupe contrôle, on constate chez les employés qui ont participé à l’intervention une dégradation moins importante de la fatigue physique, de la santé mentale et du bien-être.    Bien que la fourniture de boissons sans alcool sur le lieu de travail n'ait pas amélioré de manière significative le présentéisme, elle peut tout de même représenter une stratégie réalisable pour réduire la consommation d'alcool et soutenir la santé des employés.   Limites des données L'utilisation exclusive d'une application mobile autodéclarée a empêché l'analyse exacte du volume de boissons sans alcool réellement consommé en raison d'omissions de saisie. La productivité initiale élevée des participants a pu générer un effet plafond limitant la détection d'améliorations du présentéisme.  La transposition aux milieux de travail québécois doit aussi tenir compte des différences de contexte culturel, réglementaire et organisationnel. 00 - Buttons [Article complet en anglais](https://www.nature.com/articles/s41598-026-58855-7) 00 - Spacing --- 00 - Spacing --- # Le monde de l'entrepreneuriat parle de sa consommation 00 - Spacing ![frustrated-business-man-with-drink-in-dark-room-2026-09-23-06-32-33-utc](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/frustrated-business-man-with-drink-in-dark-room-2026-09-23-06-32-33-utc.jpg?width=1000&height=667&name=frustrated-business-man-with-drink-in-dark-room-2026-09-23-06-32-33-utc.jpg "frustrated-business-man-with-drink-in-dark-room-2026-09-23-06-32-33-utc") ## Sobriété et entrepreneuriat au Québec: briser les tabous de la dépendance   Article dans Les Affaires - 5 février 2025   L’article aborde la question de la dépendance et de la sobriété dans le milieu entrepreneurial au Québec, un sujet encore tabou. Il met en lumière les défis auxquels font face les entrepreneurs aux prises avec des problèmes de consommation d’alcool ou de drogues, souvent exacerbés par la pression et l’isolement liés à leur rôle. Des témoignages d’entrepreneurs ayant choisi la sobriété illustrent les bénéfices personnels et professionnels de ce choix, notamment une meilleure santé mentale, une productivité accrue et des relations plus saines. L’article souligne l’importance de briser le silence autour de la dépendance, d’offrir du soutien et de créer des espaces de discussion pour favoriser le bien-être dans l’écosystème entrepreneurial québécois.  [Lire l'article complet ici](https://www.lesaffaires.com/mon-entreprise/entrepreneuriat-et-pme/sobriete-et-entrepreneuriat-au-quebec-briser-les-tabous-de-la-dependance/) ## L’entrepreneuriat rend fou   Article dans La Presse - 26 mars 2024    L’article explore les défis psychologiques auxquels font face les entrepreneurs, soulignant que l’entrepreneuriat peut entraîner du stress, de l’anxiété et de l’isolement. Plusieurs témoignages illustrent la pression constante de la réussite, la peur de l’échec et la difficulté à concilier vie professionnelle et personnelle. L’article met en avant l’importance de briser le tabou entourant la santé mentale chez les entrepreneurs et encourage la recherche de soutien, que ce soit par des réseaux d’entraide ou des professionnels.  ![tired-businesswoman-working-at-laptop-with-drink-2026-09-24-22-58-54-utc](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Campagnes/Affaires/tired-businesswoman-working-at-laptop-with-drink-2026-09-24-22-58-54-utc.jpg?width=1000&height=665&name=tired-businesswoman-working-at-laptop-with-drink-2026-09-24-22-58-54-utc.jpg "tired-businesswoman-working-at-laptop-with-drink-2026-09-24-22-58-54-utc") 00 - Spacing [Lire l'article complet ici](https://www.lapresse.ca/affaires/2024-03-26/questions-de-leadership/l-entrepreneuriat-rend-fou.php) --- #### POUR ALLER PLUS LOIN Ce que dit la loi #### Facultés affaiblies en milieu de travail **Par la CNESST** 00 - Buttons [En savoir plus](https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/identifier-corriger-risques/liste-informations-prevention/facultes-affaiblies-en-milieu-travail) 00 - Spacing #### Vendre ou servir des boissons alcooliques lors d'une activité occasionnelle **Par la Régie des alcools, des courses et des jeux** 00 - Buttons [En savoir plus](https://www.racj.gouv.qc.ca/alcool/vendre-ou-servir-des-boissons-alcooliques-lors-dune-activite-occasionnelle) 00 - Spacing --- 00 - Spacing --- # Revue de presse 00 - Spacing ![LeDevoir](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hubfs/Campagnes/Affaires/LeDevoir.png "LeDevoir") ###### - 10 octobre 2026 - Les événements d’entreprise gagnent à ne plus faire de l’alcool un automatisme : offrir des boissons sans alcool soignées, des activités variées et un retour sécuritaire.  [Lire l'article](https://www.ledevoir.com/bis/1014785/evenements-corporatifs-repenser-place-alcool) ![Lesaffaires](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hubfs/Campagnes/Affaires/Lesaffaires.png "Lesaffaires") ###### - 13 octobre 2026 - Éduc’alcool invite les entreprises à repenser la place de l’alcool dans leurs activités sociales pour une culture saine et inclusive. [Lire l'article](https://www.lesaffaires.com/contenus-partenaires/educalcool-engage-pour-une-consommation-responsable/et-si-la-place-de-lalcool-etait-un-angle-mort-dans-votre-organisation/) 00 - Spacing # Des ressources --- #### INSPQ — Alcool  Un portail institutionnel qui rassemble des données québécoises, des informations sur les effets de l’alcool, son fardeau sanitaire et économique ainsi que les approches de prévention reconnues.  00 - Buttons [En savoir plus](https://www.inspq.qc.ca/substances-psychoactives/alcool) #### Centre canadien sur les dépendances et l’usage de substances — Usage de substances et milieu de travail Un carrefour national de ressources pour aider les employeurs à réduire les méfaits liés à l’usage de substances, à créer des milieux de travail bienveillants et sans stigmatisation, à renforcer leurs politiques internes et à mettre en place des stratégies de prévention fondées sur des données probantes. 00 - Buttons [En savoir plus](https://www.ccsa.ca/fr/conseils-outils-et-ressources/substance-use-and-workplace) #### Gouvernement du Québec — Alcool, drogues et jeu Une porte d’entrée vers de l’information fiable, des conseils de prévention et des services d’aide pouvant être proposés au personnel ou intégrés à un programme d’aide aux personnes employées.  00 - Buttons [En savoir plus](https://www.quebec.ca/sante/conseils-et-prevention/alcool-drogues-jeu) #### Organisation mondiale de la santé- Healthier and more inclusive professional gatherings without alcohol  Publié en 2026, ce guide pratique (en anglais seulement) propose des repères pour organiser des réunions, des conférences, des réceptions et d’autres activités professionnelles sans alcool.   00 - Buttons [En savoir plus](https://iris.who.int/server/api/core/bitstreams/db030d56-bda0-4cf3-893c-048e64c4ba88/content) 00 - Spacing --- 00 - Spacing 102 - Back To Top [![Logo Educalcool - blanc](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Logos/Logo_EDUCALCOOL_SEUL_2014_blanc.png?width=150&height=34&name=Logo_EDUCALCOOL_SEUL_2014_blanc.png)](https://www.educalcool.qc.ca)   Nos coordonnées Éduc'alcool  606 rue Cathcart · bureau 315 Montréal, Québec · H3B 1K9 ✑ info@educalcool.qc.ca     02 - Footer [![Éduc'Alcool Logo](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/hs-fs/hubfs/Logos/Logo_EDUCALCOOL_SEUL_2014_blanc.png?width=150&height=34&name=Logo_EDUCALCOOL_SEUL_2014_blanc.png)](https://www.educalcool.qc.ca) 00 - Buttons [En savoir plus](https://www.educalcool.qc.ca) 02 - Copyrights [Follow us on Facebook](https://www.facebook.com) [Follow us on Youtube](https://www.youtube.com) [Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com) - Terms of Use - Privacy Policy - [Français](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/fr/affaires) - [English](https://sensibilisation.educalcool.qc.ca/en/affaires) © 2026 Smart Growth Theme. 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